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下面附上一則新聞讓大家了解時事
去年跌倒首露面 李登輝：唯一支持蔡總統
生活用品高齡98歲的前總統李登輝今(19日)表示，民主台灣是我們的驕傲，他懇請唯一支持總統蔡英文成功連任，在第2任期間，邀集朝野對話，啟動憲政改革工程，幫助台灣「脫古改新」，創造華人世界民主政治的新典範。
李登輝晚間出席李登輝基金會2019年募款餐會，他雖坐著輪椅但精神不錯，並逐桌向與會者握手致意，停留約20分鐘後離開，久未露面的李登輝一現身會場，媒體、支持者拿起相機、手機閃光燈閃不停。
李登輝基金會副董事長李安妮代表李登輝以「民主台灣―是我們的驕傲」為題宣讀致詞稿，李登輝表示，去年年底縣市長選舉，因在野黨獲得空前大勝利，促使北京當局作出錯誤判斷，以為台灣民心已經向中共政權傾斜靠攏，所以片面逕自提出「一國兩制台灣方案」，試圖逼政府回應。
李登輝以周遭東亞地區為例表示，這類民粹型的領導人都是為自己派系、家族利益，在國內作政治鬥爭消滅反對者，在國際上更是麻煩製造者，自是引起其他國家的反感與戒心。
他說，中國共產黨現在的政權就是如此；先是推動「一帶一路」，用建設別人國家的港口機場、高速公路、高速鐵路為掩護，來消化中國自己生產過多的東西，這些基礎建設會伴隨著用長期貸款、賄賂，干涉他國內政的非法負面效果，現在已經引起東南亞、中亞、南亞地區國家一般人民的反限定商品購買享好康彈。
李登輝說，國力崛起的中國共產黨當然更不會放過台灣；他們用錢來斬斷、封殺中華民國外交，孤立台灣對外的關係，禁止世界各國直接跟台灣有互動交往等的情形亦趨明顯。
李登輝表示，面對這現況，理應大家要團結一致對外。但一些政黨人士竟然常常幫對岸北京講話，並教訓自己的民主政府，天天在電視上稱讚共產威權，將台灣政府批評的一無是處。
李登輝說，「這就是我們台灣迫切的危機；不只不團結，更有人看不起自己的民主制度」，不禁使人開始擔心，在2020年會不會像2008年般，台灣被中國法統再度復辟。
他表示，民主選舉的制度，目的是要讓台灣老百姓來做自己的主人，決定未來，對民主「應該是期待不是期限！」利用民主自由法治觀念來推翻民主，是絕對不能允許的事情。若是台灣任何領導人、政府，放任統獨對立，也是不負責任的行為，應該被唾棄。
李登輝說，台灣現在確實處在最黑暗的時機，但周年慶限時刷卡購買折扣也是最光明、最有機會突圍以邁向正常化國家的時代；經過戰後解殖、台海戰爭、威權戒嚴、解嚴、飛彈危機、文攻武嚇、三次政黨輪替的歷史淬鍊，我們可以輕易地區分識別、認同，所謂的「新時代台灣人」定義，就是愛台灣這塊土地、以台灣為優先、認同民主台灣價值的人，不管先來後到，才是真正的「新時代台灣人」。
李登輝表示，「民主台灣―是我們的驕傲」，他有信心，大家也要有使命感。在國家必須邁向正常化的關鍵時刻，懇請大家唯一支持蔡英文總統，讓蔡總統成功連任，改變現在政治亂象，並勇敢承擔新時代，於第二任期間，邀集朝野對話、凝聚全民共識，啟動憲政改革工程，強化台灣主權獨立的國家地位，以幫助台灣「脫古改新」，創造華人世界民主政治的新典範。（中央社）
何時該讓員工走？解雇高達 40% 的員工，讓 Netflix 學到的事
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一份由 Netflix 創辦人里德．海斯汀（Reed Hastings）釋出的內容，截至今年 6 月已超過 1800 萬點閱人次，這是名為「網飛文化集」（Netflix Culture Deck）的內部文件──解釋 Netflix 欲建立的公司文化，以及團隊的行為準則，被譽為「矽谷有史以來最重要文件」。
這份文件的推手，是替 Netflix 建立文化基礎的前人才長珮蒂．麥寇德（Patty McCord）。她指出強調高薪、完整福利與績效獎金等激勵手法效果有限，因此她重新打造一套更能鼓勵創新的管理系統，也奠定他們能與 Google 等大型科技企業競爭頂尖人才的關鍵。
留住人才的關鍵：確保他的同事一樣優秀
幫助 Netflix 領悟到招募人才的關鍵，是 2001 年一個解雇高達 40% 員工的決定。《NETFLIX》指出，海斯汀估計公司燒錢的速度，無法達成他們首次公開募股 IPO 的目標，而前財務長貝瑞．麥卡錫（Barry McCarthy）當時認為營運現金足夠，重點是降低成本，並說服華爾街他們是足夠靈巧的小公司，可以擊敗百視達這樣的大公司。
過去由另一位共同創辦人馬克．倫道夫（Marc Randolph）帶領的元老團隊，多是由創意人組成，確實能幫助一間企業從 0 到 1，然而進入籌措資金以及得不斷改善服務的 Netflix 來說，需要更有制度的組織、更仰賴工程與數據的決策方法，偏向藝術家性格的創始團隊已經不再適任。
儘管人事大幅異動，麥寇德發現剩下的員工並未陷入低潮。她回憶當時與一位工程師主管通電話，詢問人員短缺、是否需要幫忙，對方卻回答沒有很忙，反而過去要管理不適任的部屬，得花更多時間與心力。
而這正是 Netflix 人力管理的首要法則：
組織能替員工做的最棒的事情，就是只招募高績效者與他們共事。
這樣的高密度人才，才是員工願意留下來的原因，他們希望和一群自己欣賞且信賴的人共事，會比起添購休閒設備、提供免費食物更有吸引力。
何時該讓員工走？
找到高績效人才固然重要，但怎麼決定解雇不適任，或優秀但不符需求的員工更是一大難事，而 Netflix 通常會採取兩種思考方式，並和前員工保持良好關係：
經理人月刊 第 176 期
繁文縟節只會拖累速度，夠自由才能產出更好結果
打造出一支優異團隊，除了不斷替他們尋找同類，組織與管理者也應該思考要營造出什麼樣的環境，這些高績效員工才能發揮 100% 的實力。
Netflix 做的第一件事情，便是給予足夠的自由。過去的組織架構經常會規範每一件事情的流程，但在市場變動快速的情況下，制式的規則只會拖累腳步。
麥寇德決定鬆綁這些成規，讓每位團隊成員都能以自己判斷最短時間內，產出最佳成果的方法做事。因此像是廣為人知的「年假隨你休」政策，或廢除費用報銷、差旅政策等，都是從這樣的信念出發。
然而自由不代表放任，員工也得負起產出高品質成果的責任，如同《給力》提到：「公司就像一支球隊，不是大家庭。」重點是球賽中的表現，一旦不再符合目前球隊戰術，儘管對方曾是明星球員，公司仍然會解雇他並招募新人才。
像是年資長達 18 年的前產品長尼爾．杭特（Neil Hunt），也可能因為自身能力無法再滿足 Netflix 擴張海外的需求，2017 年由當時國際開發長格雷格．彼德斯（Greg Peters）接任。麥寇德強調，公司唯一要承諾的是，提供顧客傑出產品，沒有義務替員工創造他們能力不符、無法勝任的職位，更不應該期待經理人成為他人職涯規畫師，「別期待目前的團隊未來也能適用。」他說。
鼓勵跨層級坦率提問，共同找出組織盲點
為了要讓手上這支球隊打出更精采的比賽，Netflix 還鼓吹完全透明、雙向的溝通，他們希望各層級、職務的員工，都應該了解公司業務，更重要的是任何層級的成員，都要能隨時跨部門、跨層級拋出問題。
舉例來說，一次釋出影集全部集數的概念，是內容長泰德．薩蘭多斯（Ted Sarandos）在一次新人課程時，介紹傳統電影從戲院到發行 DVD 的過程，一位工程師問：「為什麼要採取這樣的方式？看起來很蠢。」這個問題讓他當場愣住，也促使他們開始思考放映型態的可能性。像這樣質疑不同意、不了解的觀點，是 Netflix 團隊中經常能遇到的場景。
不過麥寇德也提醒，儘管 Netflix 看似是一間科技公司，員工要坦率討論不同觀點，必須建立在「事實」而非全然「資料」導向。尤其當今數據經常被奉為圭臬，但太容易因此被局限，忽略更廣闊的商業脈絡，甚至成為事後推卸責任的擋箭牌。
《給力》舉了一個例子，指出 Netflix 內容不試播，就是避免試播時反應會誤導決策。其王牌影集之一《勁爆女子監獄》的構想也不只來自數據分析，因為觀眾「人數多寡」對訂閱平台的重要性不如以往，這齣以女性受刑人為主角的影集，當初甚至只有構想就拍板定案，因為它能吸引特定觀眾，滿足多元需求以提高續訂率。
以責任換來自由，並隨時接受各方尖銳且直接的挑戰，在這樣的環境之中，每位員工才能知道為了什麼努力，並以適合自己的方式，貼緊目標產出優異的成果。
參考資料／《給力》，大塊文化出版；Netflix Jobs 官方網站
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加味電子菸疑釀肺病 美國紐約州宣布禁令
美國近來出現數百起疑似跟電子菸有關的肺部疾病案例本季優惠活動，並有6人不幸喪命。紐約州州長古莫今天宣布加味電子菸的禁令，但菸草和薄荷口味的電子菸除外。
路透社報導，民主黨籍的古莫（Andrew Cuomo）指出電子菸是危險的，他擔心水果和糖果口味的電子菸會讓年輕人對尼古丁成癮。
美國疾病管制暨預防中心（U.S. Centers for Disease Control and Prevention）的數據顯示，全美約有400人罹患可能與電子菸相關的肺部疾病，並有6人因此喪命。當局調查人員仍在試圖釐清導刷卡限時購物優惠致肺病的原因。
古莫指出，紐約州衛生廳廳長朱克（Howard Zucker）會在本週的公共衛生和健康計畫委員會（Public Health and Health Planning Council）緊急折價限量折扣會議上正式禁止加味電子菸，但不包括菸草和薄荷口味的電子菸。
紐約州原本規定禁售電子菸給18歲以下人士，但這項年齡規定將從今年11月起調高至21歲，古莫還說，他已經告訴紐約州警方要加強相關執法。
密西根州本月初宣布禁售含尼古丁的加味電子菸，如今紐約州將成為全國第2個實施相關禁令的州。美國總統川普政府11日也宣布將實施禁令，讓所有加味電子菸產品從市場下架。（中央社）
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